Nachdem wir eine individuelle Strategie für dich ausgearbeitet haben und du uns das Go gibst, setzen wir den Prozess um:
1. Technische Einrichtung & Aufbau Schnellbewerbungsprozess
Wir richten alles ein und bereiten die Kampagnen vor – mit oder ohne Shooting.
2. Kampagnenstart & Bewerbermanagement
Die Anzeigen gehen online, Bewerber landen auf einer optimierten Landingpage und werden von uns per Erstgespräch vorqualifiziert.
3. Direkte Einladung zum Vorstellungsgespräch
Nur passende Kandidaten werden weitergeleitet – im Regelfall merken Bewerber nicht einmal, dass der Prozess extern gesteuert wird.
So entstehen durchschnittlich 5 bis 10 qualifizierte Vorstellungsgespräche
– du wählst die besten Mitarbeiter für dich aus.